"Missbrauch der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer" Ignoranz

Missbrauch der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer "Unwissenheit

An diesem Morgen, kaum wach, dir eine Nachrichtensendung nach dem Zufallsprinzip: ein Service sprach von einer Krise der Arbeit, und ich traf ein Mädchen, interviewt, sagte werden nur aus einem Gespräch, in dem die wahrscheinlich-Zukunft-Arbeitgeber hat versprochen, eine Abfolge 3 (drei) befristete Verträge und dann vielleicht, die es auf unbestimmte Zeit.

Ich denke, (ich konnte sehr gut!) Bereits das zweite aufeinander folgende Festnetz-schießen (per Gesetz) der Vertrag auf unbestimmte Zeit!

Ich zitiere:

In einem Streit zwischen einigen Arbeitnehmer und ihrer Arbeitgeber, über die Nicht-Verlängerung von Arbeitsverträgen zu Festnetz-Arbeitnehmer vorgeschlagen haben Antrag auf ein Vorabentscheidungsersuchen an den Gerichtshof, um "Auslegung von Klauseln 1 und 5 der Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge, die am 18. März 1999 -, die sich im Anhang der Richtlinie vom 28. Juni 1999 (1999-70) - und auf eine Verlängerung der Auslegung, die den Gerichten der Mitgliedstaaten.

Der Europäische Gerichtshof in seinem Urteil vom 04.07.2006 gesagt, dass es nicht zulässig ist die Verlängerung von befristeten Arbeitsverträgen, wenn nicht auf der Grundlage der "objektive Gründe", oder Faktoren im Zusammenhang insbesondere auf die Tätigkeit in Frage und die Bedingungen für ihre Ausübung.

Im Hinblick auf das Konzept der befristeten Verträge "später" hat der Gerichtshof entschieden, nicht im Einklang mit den Zielen der europäischen nationalen Rechtsvorschriften der Auffassung, dass nur solche Verträge oder Arbeitsverhältnisse getrennt von einander durch einen Zeitraum von gleich oder mehr als Von 20 Arbeitstagen, da eine solche Prognose würde, daß sich die Arbeitnehmer auf, so prekär für die Jahre, so dass die missbräuchliche Verwendung solcher Beziehungen von Arbeitgebern.

Außerdem, es nicht mit dem Gemeinschaftsrecht nationalen Rechtsvorschriften, die verbietet, die große, die einzige öffentliche Sektor, um einen Vertrag auf unbestimmte Dauer aufeinander folgende befristete Verträge, die in der Tat, wurden zur Deckung "Langlebige und dauerhafte Bedarf" des Arbeitgebers und müssen daher als missbräuchlich.

Schließlich hat der Gerichtshof festgestellt, dass im Falle der spät in die gesetzliche Umsetzung des betreffenden Mitgliedstaats einer Richtlinie und in Ermangelung einer unmittelbaren Wirkung der einschlägigen Bestimmungen des letzteren, die nationalen Gerichte müssen so weit wie möglich zu interpretieren das Gesetz , Ab dem Stichtag der Umsetzung, im Lichte des Textes und Zweck der Richtlinie in Frage, um zur Erreichung der angestrebten Ergebnissen von dieser Begünstigung der Auslegung der Bestimmungen, die mehr im Einklang mit dem Zweck, für damit zur Erreichung einer Lösung mit den Bestimmungen der Richtlinie.

Die italienische System hat die Richtlinie 99/70/EG mit dem Gesetzesdekret vom 6. September 2001 Nr. 368, die eine allgemeine Klausel Legitimität der einen befristeten Vertrag kann der Schluss gezogen, dass nach Artikel. 1, auf technische Gründe, produktive, organisatorische oder Ersatz, und die Anbringung der Begriff hat keine Wirkung, es sei denn, es ist direkt oder indirekt, zu schreiben.

Der Vertrag wurde korrigiert automatisch bei Fälligkeit und den Widerruf vor diesem Zeitraum wird durch Kunst. 2119 cc, die Frist kann verlängert werden, nur dann, wenn die ursprüngliche Laufzeit des Vertrags ist weniger als drei Jahre, die Verlängerung ist nur zulässig, wenn eine Bedingung, die benötigt wird, durch objektive Gründe und auf die gleiche Arbeit, für die der Vertrag geschlossen wurde unterzeichnet feste müssen ebenfalls beachtet werden maximal drei Jahre und hat immer die erforderliche Zustimmung des Arbeitnehmers.

Gemäß Artikel. 5 im Falle der Fortsetzung der Beziehung nach der ursprünglich festgelegten Frist oder zu einem späteren Zeitpunkt erweitert der Arbeitgeber verpflichtet ist, einen höheren Preis zu zahlen, um das Gehalt des Mitarbeiters für jeden Tag, der weiterhin das Verhältnis von 20% bis zum zehnten Tag, bis 40% für jeden weiteren Tag.

Wenn die Beziehung weiterhin über den zwanzigsten Tag im Falle der Vertrag für weniger als sechs Monate, oder über den dreißigsten Tag in den anderen Fällen wird der Vertrag gilt als einer Frist bis Ende dieser Begriffe.

Wenn der Arbeitnehmer ist eine Zusammenfassung Begriff, innerhalb von zehn Tagen ab dem Datum des Ablaufs der einen Vertrag bis zu sechs Monaten oder zwanzig Tage ab dem Zeitpunkt des Auslaufens des Vertrages von mehr als sechs Monate, der zweite Vertrag gilt als einer Frist ab.

Im Fall von zwei aufeinander folgenden Einstellung abgeschlossen, wobei die für die ohne Lösung der Kontinuität, das Arbeitsverhältnis gilt als einer Frist ab dem Zeitpunkt des Abschlusses des ersten Vertrages.

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