La ultima noi putem spune doar sa practică destul de răspândită şi destul de urât, cum sunt puse în practică de către angajatori care sunt lipsiţi de scrupule de definire moment.
Mă refer la aşa-numita "demisie în alb", care sunt de a prezenta la lucrător, de obicei, la momentul acesta, lipsit de o foaie de date care arată o declaraţie de demisie.

Faptul de a foaie este semnată de muncitor, apoi rămâne în mâinile angajator, care le pot utiliza atunci când decide să renunţaţi la lucrător. În acest fel ele se duc prin demisie voluntară, care este, de fapt, extrase de înşelăciune, de obicei, la nivelul cheltuielilor de grupuri vulnerabile: femei tinere (un "risc" sarcină), lucrătorii străini, precară ...

Acum, Legea 188 din 17 octombrie 2007, publicată în Jurnalul Oficial din 8 noiembrie 2007 a pus capăt la toate astea este cazul, prin crearea de forme realizat în conformitate cu liniile directoare stabilite de Decretul de Ministerul Muncii şi Securităţii Sociale, în consultare cu Ministerul pentru Reforme şi Inovare în administraţia publică.
Modulele vor raporta un cod alfanumeric de identificare progresivă, de la data emiterii şi spaţii pentru a fi completat de către petiţionar, de identificare a lucrătorului / angajat sau de a furniza / furnizorul de muncă a angajatorului.

De module pot fi utilizate în raporturile de muncă, în relaţiile şi coordonat în curs de desfăşurare şi de relaţii de cooperare în cadrul proiectului, precum şi în contractele de muncă de natură ocazională.
Pentru a asigura aceeaşi valabilitate a, modulele vor fi valabile pe un termen de maximum 15 de zile şi va fi disponibil (de la adoptarea unui decret speciale) de pe site-uri web de la Ministerul Muncii şi de securitate socială, precum şi în sponsorizări şi sindicate.

Articole similare

1. Abuzul de angajatorilor şi lucrătorilor ignoranţă
2. De rău lucru din agenţiile de ocupare a forţei de muncă
3. De prostie de a plăti contribuţiile la intern
4. Termen de plata 30 zile
5. Limita de utilizarea de numerar şi noi reguli pentru controale

Dacă ţi-a plăcut întotdeauna articol este binevenit un comentariu! Dacă doriţi să primiţi ultimele ştiri de la blog-ul meu vă puteţi abona la fluxuri RSS (nu platesc). Chiar si prin e-mail. SALUT!